Trennung, wenn der Ehepartner auch Arbeitskollege ist

Wayne Allwine war 30 Jahre lang als Synchronsprecher die Stimme von Mickey Mouse. Er war mit Russi Taylor verheiratet. Taylor verkörperte Minnie-Mouse. Beide waren Arbeitskollegen. In einem Interview mit „Variety“ sagte Taylor, dass sie sich auf dem Weg zur Arbeit in einem Flur kennenlernten. Das Paar war fast 20 Jahre lang verheiratet, bis Allwines im Jahr 2009 verstarb. Hätten sie sich (theoretisch) scheiden lassen und hätten die Trennung auch am Arbeitsplatz vollzogen, hätte der Produzent wenigstens einen Ersatz-Synchronsprecher einstellen und den Fans erklären müssen, warum die Stimme von Micky-Mouse oder Minnie-Mouse plötzlich eine andere ist. Ob das Comic- Paar dann immer noch erfolgreich gewesen wäre, darf bezweifelt werden.

Ist es Ihnen nicht möglich, den Arbeitgeber zu wechseln, wird sich mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht vermeiden lassen, dass Sie sich am Arbeitsplatz über den Weg laufen. Irgendwo und irgendwann werden Sie sich begegnen. Sie sollten für diesen Fall vorbereitet sein. Es gilt zu vermeiden, dass Sie von Ihren Gefühlen, welcher Art auch immer, überrascht und überrannt werden. Ihre Prämisse muss also so sein, dass Sie Ihren Ex-Partner oder Ihre Ex-Partnerin nicht mehr als Ihren Partner, sondern als Arbeitskollegen betrachten.

Hätten sich die Synchronsprecher von Micky- und Minnie-Mouse tatsächlich getrennt, hätten sie im Interesse des gemeinsamen beruflichen Erfolges eine Lösung finden müssen, wie sie ihre Zusammenarbeit nach der Trennung hätten gestalten können. Sie hätten vor der Aufgabe gestanden, den beruflichen Erfolg zur Prämisse ihrer Zusammenarbeit zu machen und alles andere unterzuordnen. Ob dies gelingt, ist eine Frage der eigenen Persönlichkeit und der Fähigkeit, die emotionale Ebene von einer sachlichen Ebene zu trennen. Manchen gelingt es, anderen gelingt es nicht.

Ist Ihnen die Trennung bereits schwergefallen, stehen Sie sicherlich vor keiner leichten Aufgabe. Denken Sie jetzt nicht im Augenblick. Sehen Sie immer die Perspektive. Wenn Sie beim Zusammentreffen emotional explodieren, aggressiv oder gar beleidigend werden, bewegen Sie sich in einem wesentlich schlechteren Fahrwasser, als wenn Sie die Tatsache Ihrer Trennung ausklammern und mit dem Ex-Partner oder der Ex-Partnerin so umgehen, als würden Sie mit einem ganz normalen Kollegen umgehen. Sie werden diese Art des Umgangs nur realisieren können, wenn Sie sich frühzeitig und ganz bewusst darauf einstellen.

Laufen Sie sich im Betrieb über den Weg, sollten Sie den Ex oder die Ex auch nicht unbedingt ignorieren. Dies könnte provokativ wirken. Behandeln Sie den Ex so, wie jeden anderen Kollegen auch. Grüßen Sie einander. Bleiben Sie höflich. Vermeiden Sie unnötige Spannungen. Spionieren Sie dem/der Ex auch nicht hinterher. Ignorieren Sie beharrlich, wenn der Ex oder die Ex anderen Kollegen schöne Augen macht.

Nicht nur Ihre Trennung als Partner ist eine Herausforderung. Sie müssen auch eine Lösung dafür finden, wie Sie am Arbeitsplatz miteinander zurechtkommen. Wichtig ist jedenfalls, dass Sie einen Plan haben und nicht ausschließlich emotional und blind durch den Tag laufen. Überlassen Sie das Geschehen nicht Ihrer Laune oder dem Zufall.